Integrationsprojekt für Schwerbehinderte

Die Integration sollte normal sein, damit wir Normalen wirklich normal werden können!

Fakten

Die Vollkornbäckerei Siebenkorn GmbH hat zur Integration schwerbehinderter Menschen in das Arbeitsleben 2001 ein vom Landeswohlfahrtsverband anerkanntes Integrationsprojekt gegründet, die Siebenkorn Integrationsgesellschaft mbH.
Sie arbeitet eng mit dem örtlichen Integrationsfachdienst und der Reha- Abteilung der Agentur für Arbeit zusammen. Unser Engagement im Integrationsbereich hat 1992 begonnen.
Siebenkorn ist keine Behindertenwerkstatt. Alle schwerbehinderten MitarbeiterInnen leisten auf behindertengerechtem Niveau eine vollwertige Qualitätsarbeit.

Jetzt

Bei Siebenkorn arbeiten zur Zeit 15 Schwerbehinderte in den verschiedenen Teams. Der Betriebsleiter des Integrationsprojektes entsendet die schwerbehinderten MitarbeiterInnen in die Team der Vollkornbäckerei. Dabei bildet jede Filiale, die Bäckerei, die Konditorei, der Versand und das Büro ein Team. Jedes Team verfügt über potentielle Schwerbehindertenarbeitsplätze.

Motivation

Am Anfang stand die Entschlossenheit schwerbehinderte Menschen mit ihren besonderen Stärken und Schwächen bei Siebenkorn zu integrieren. Diese Entschlossenheit war durch ein Gefühl der eigenen Stärke und der Offenheit aller MitarbeiterInnen geprägt.
Durch eine sehr große Tätigkeitsvielfalt bietet Siebenkorn ideale Bedingungen für die richtige Einsatzmöglichkeit von schwerbehinderten Menschen, somit auch die Chance Schwerbehinderten jeweils "maßgeschneiderte" Arbeitsplätze bieten zu können.

Aufgabenstellung

Den richtigen Menschen mit dem richtigen Arbeitsplatz zu vernetzen- das erfordert viel Erfahrung und ist sehr zeitaufwendig.
Das Nachdenken über Schwerbehinderte sollte geprägt sein von dem Blick auf die Stärken und Schwächen der Menschen. Oft bedingt eine Schwäche auch eine Stärke.
Schwerbehinderte haben besondere Stärken, sind hoch motiviert und sind leistungsfähig.
Das Integrationsprojekt Siebenkorn möchte diese Stärken und das Selbstbewusstsein aufwecken fördern und entwickeln. Berufliche und menschliche Anerkennung tut uns allen gut!

Umsetzung

Das Integrationsprojekt Siebenkorn kann diese außergewöhnlichen Fähigkeiten zu Tage fördern- es kommt einfach auf die richtige Arbeitssituation an. Dabei spielen viele Faktoren eine wichtige Rolle: die richtige Tätigkeit, zum richtigen Zeitpunkt, für die richtige Dauer, die richtige Umgebung und die richtigen Kollegen die entscheidende Rolle. Siebenkorn schafft dafür ein offenes Klima. Die Förderung und Weiterbildung spielt ebenfalls eine herausragende Rolle.
Danach ist Integration nicht viel mehr als eine gute Analyse der Stärken und Schwächen des schwerbehinderten Kollegens, der richtige Einsatz und die richtige Unterstützung der Entwicklung und eine gute Stabilisierung.

Beispiel

Ein Gehörloser kann schneller Gebäcke für die Filiale kommissionieren, weil er weniger durch Geräusche abgelenkt ist. Er kann allerdings nicht so gut kommunikative Aufgaben wahrnehmen. Schwerbehinderung muss deshalb kein Leistungsmangel sein! Gleichzeitig ist eine sehr gründliche Einarbeitung notwendig. In regelmäßigen Abständen finden Sitzungen zusammen mit allen Beteiligten des Teams und der Gebärdensprachendolmetscherin statt. Wir lernen die Gebärdensprache.

Chancen

Integration und Offenheit kann nicht verordnet werden. Sie wird beim Integrationsprojekt Siebenkorn möglich, weil alle MitarbeiterInnen diese Idee mittragen. Sie ist für die Nichtschwerbehinderten, den so genannten Normalen, eine Bereicherung ihres Lebens, aus dem normalerweise Schwerbehinderte ausgegrenzt werden. Die Integrationsarbeit hat uns allen einen anderen Blick auf unsere eigenen Stärken und Schwächen gegeben.
Die Integrationsarbeit macht Spaß. Sie bereichert das Leben aller MitarbeiterInnen.
Wir möchten diesen Weg weitergehen und ausbauen.

Schreiben Sie uns Ihre Anregungen an:

integration@siebenkorn.com